Alkalmazottak képzése és fejlesztése: okok és előnyök

A témakör szakaszai tartalmazzák

Tudjon meg többet a könyvtár blogjairól, amelyek az alkalmazottak képzéséhez és fejlesztéséhez kapcsolódnak - okai és előnyei

Az aktuális oldal cikkei mellett nézze meg a következő blogokat is, amelyek az alkalmazottak képzésével és fejlesztésével kapcsolatos bejegyzésekkel rendelkeznek. Lapozzon végig a blog oldalán, hogy különféle bejegyzéseket láthasson. Lásd még a "Legutóbbi blogbejegyzések" részt a blog oldalsávjában, vagy kattintson a "Tovább" gombra a blog bejegyzésének alján. A blog számos ingyenes kapcsolódó forráshoz is hivatkozik.

(A kifejezések rövid áttekintéseként a képzés magában foglal egy szakértőt, aki együttműködik a tanulókkal, hogy átadják nekik bizonyos ismereteiket vagy készségeiket a jelenlegi munkájuk javítása érdekében. A fejlesztés egy széles körű, folyamatos sokoldalú tevékenységek összessége (képzési tevékenységek közöttük) valakit vagy szervezetet egy másik teljesítményküszöbre felemelni, gyakran valamilyen munkát vagy új szerepet ellátni a jövőben.)

Az alkalmazottak képzésének és fejlesztésének tipikus okai

Képzés és fejlesztés különféle okokból kezdeményezhető egy alkalmazott vagy munkavállalói csoport számára, pl.

Amikor a teljesítményértékelés azt jelzi, hogy a teljesítmény javítására van szükség
A teljesítmény javításának eddigi erőfeszítéseivel az eddigi állapot állapotának „összehasonlítása”
Egy átfogó szakmai fejlesztési program részeként
Az utódlási tervezés részeként, hogy a munkavállaló jogosult legyen a szervezetben betöltött szerep tervezett megváltoztatására
Egy új teljesítménymenedzsment rendszer működésének "tesztelésére" vagy tesztelésére
Képzés egy adott témáról (lásd alább)

Az alkalmazottak képzésének tipikus témái

Kommunikáció: A mai munkaerő növekvő sokfélesége a nyelvek és szokások sokféleségét hozza magával.
Számítógépes ismeretek: A számítógépes ismeretek elengedhetetlenné válnak az adminisztratív és irodai feladatok ellátásában.
Vevőszolgálat: A fokozott verseny a mai globális piacon kritikussá teszi, hogy az alkalmazottak megértsék és kielégítsék az ügyfelek igényeit.
Sokféleség: A sokszínűségre vonatkozó képzés általában annak magyarázatát tartalmazza, hogy az embereknek milyen a különböző nézőpontja és nézete, valamint technikákat tartalmaz a sokszínűség értékelésére
Etika: A mai társadalom növekvő elvárásokat támaszt a vállalati társadalmi felelősségvállalással szemben. Emellett a mai sokszínű munkaerő sokféle értéket és erkölcsöt hoz a munkahelyre.
Emberi kapcsolatok: A mai munkahely megnövekedett stresszei félreértéseket és konfliktusokat is magukban foglalhatnak. Képzéssel az emberek kijönnek a munkahelyen.
Minőségi kezdeményezések: Az olyan kezdeményezések, mint a teljes minőségmenedzsment, a minőségi körök, a benchmarking stb., Alapvető képzést igényelnek a minőségi koncepciókról, a minőségi irányelvekről és szabványokról stb.
Biztonság: A biztonsági képzés kritikus fontosságú, ha nehéz felszerelésekkel, veszélyes vegyi anyagokkal, ismétlődő tevékenységekkel stb. Kell dolgozni, de hasznos lehet gyakorlati tanácsokkal a támadások elkerülésére stb.
Szexuális zaklatás: A szexuális zaklatásra vonatkozó képzés általában magában foglalja a szervezet szexuális zaklatással kapcsolatos politikájának alapos leírását, különös tekintettel a nem megfelelő viselkedésre.

Az alkalmazottak képzésének és fejlesztésének általános előnyei

Számos online információforrás található a képzésről és a fejlesztésről. Ezen webhelyek közül több (a későbbiekben ebben a könyvtárban felsorolásra kerül) okokat javasol a felügyelőknek arra, hogy képzést folytassanak az alkalmazottak között. Ezek az okok a következők:

Fokozott munkahelyi elégedettség és morál az alkalmazottak körében
Fokozott munkavállalói motiváció
Fokozott hatékonyság a folyamatokban, ami pénzügyi nyereséget eredményez
Megnövelt kapacitás új technológiák és módszerek átvételére
Fokozott innováció a stratégiák és termékek terén
Csökkentett alkalmazotti forgalom
Fokozott vállalati imázs, pl. Etikai képzés lebonyolítása (nem jó ok az etikai képzésre!)
Kockázatkezelés, pl. Szexuális zaklatásról szóló képzés, sokszínűségi képzés

További információ a könyvtár e témához kapcsolódó blogjaiban

Az aktuális oldal cikkei mellett nézze meg a következő blogokat is, amelyeknek a témához kapcsolódó bejegyzései vannak. Lapozzon végig a blog oldalán, hogy különféle bejegyzéseket láthasson. Lásd még a "Legutóbbi blogbejegyzések" részt a blog oldalsávjában, vagy kattintson a "Tovább" gombra a blog bejegyzésének alján. A blog számos ingyenes kapcsolódó forráshoz is hivatkozik.

A képzés és fejlesztés kategóriája:

A könyvtárral kapcsolatos ismereteinek bővítése érdekében érdemes áttekinteni néhány kapcsolódó témát, amelyek elérhetők az alábbi linken. A kapcsolódó témák mindegyike ingyenes, online forrásokat tartalmaz.

Olvassa be az alább felsorolt ajánlott könyveket is. Jelentőségük és rendkívül praktikus jellege miatt választották ki őket.