Az elhízás a diszkrimináció elleni washingtoni törvény értelmében mindig fogyatékosság

A fogyatékossággal élő amerikaiak szövetségi törvényétől (ADA) és az egyéb állami megkülönböztetésellenes törvényektől való eltéréssel a washingtoni legfelsőbb bíróság (7–2) nemrégiben úgy döntött, hogy az elhízás „mindig” a diszkrimináció elleni washingtoni törvény (WLAD) szerint károsodásnak minősül. és hogy "illegális a washingtoni munkáltatók számára, hogy megtagadják képzett potenciális munkavállalók felvételét, mert a munkáltató elhízottnak tartja őket".

elhízás

Ezzel a döntéssel a washingtoni munkáltatók felelősek minden hátrányos felvételi vagy foglalkoztatási döntésért, mert az egyén elhízott (vagy vélhetően elhízott). Ezenkívül a munkáltatóknak ésszerű szállást kell biztosítaniuk az elhízott személyek számára.

Háttér

2007-ben Casey Taylor állásajánlatot kapott a BNSF Vasúttársaságtól (BNSF), mint elektronikai technikus, attól függően, hogy sikeresen letette a fizikai vizsgát és kitöltött egy kórtörténeti kérdőívet. Az orvosi vizsgálat megállapította, hogy Taylor kielégítette a munka fizikai igényeit, de kiderült, hogy a testtömeg-indexe (BMI) 41,3.

A BNSF elmondta Taylornak, hogy a vállalat politikája szerint nem szabad senkit felvenni, akinek a BMI-je meghaladja a 35-öt, és hogy őt nem veszik fel, hacsak nem fejezi be drága orvosi vizsgálatokat - a saját költségén -, vagy nem veszíti el súlyának 10 százalékát, és hat hónapig nem tartja fenn. Taylor három évvel később beperelte a BNSF-et, azt állítva, hogy a BNSF megsértette a WLAD-ot azzal, hogy az elhízás érzékelt fogyatékossága miatt elmulasztotta alkalmazni.

Az elsőfokú bíróság meghozta a BNSF összefoglaló ítéletét, és a felperes fellebbezést nyújtott be a 9. körzeti fellebbviteli bírósághoz. A fellebbviteli bíróság megállapította, hogy az elhízás a WLAD szerint károsodás-e, az állami jog nyitott kérdése, igazolva a kérdést a washingtoni legfelsőbb bíróság előtt./P>

Washingtoni Legfelsőbb Bíróság döntése

A washingtoni állam legfelsőbb bírósága úgy ítélte meg, hogy az elhízás „mindig” károsodás a WLAD szerint, mivel ez egy „fiziológiai rendellenesség vagy állapot”, amely sok testi rendszert érint. A bíróság ebben a kérdésben hozott döntése ellentmond az ország egész területén hozott más döntéseknek, amelyek nem találják úgy, hogy az elhízás automatikusan fogyatékosság az ADA szerint, és jelentős következményekkel jár a washingtoni munkaadókra nézve, amelyeket az alábbiakban kiemelünk.

A bíróság kijelentette, hogy a munkáltató megsérti a WLAD-ot, ha nem hajlandó valakit felvenni, mert a munkáltató úgy látja, hogy a kérelmező elhízott, és a kérelmező képes ellátni a munkát. Yu igazságszolgáltatás nem értett egyet a többség véleményével, és azzal érvelt, hogy a bíróságnak nem szabad olyan világos szabályt előírnia, miszerint az elhízás mindig károsodás, és ehelyett lehetővé kell tennie egyénre szabott vizsgálatot.

Az ítélet azt jelenti, hogy a munkáltatóknak az elhízást ugyanúgy kell kezelniük, mint más fogyatékosságokat, és nem hozhatnak semmilyen felvételi vagy foglalkoztatási döntést a fogyatékosság fennállása (vagy vélt létezése) alapján.

Nevezetesen ez az eset vélt fogyatékossággal jár, és nincs vita arról, hogy a munkavállaló elhízása miatt képes-e (vagy képtelen) ellátni az alapvető munkaköri feladatokat. A lábjegyzetben azonban a bíróság kimondja, hogy „ha egy alkalmazott ésszerű szállást keres, a munkavállalónak be kell mutatnia, hogy valóban elhízott, és hogy az elhízás megfelel az RCW 49.60.040 (7) egyéb kritériumainak”.

Ezért ésszerű szálláslehetőségek esetén a felpereseknek bizonyítaniuk kell, hogy az elhízásnak lényegesen korlátozó hatása van a munkakör betöltésére, a munkába állásukra, az ellátásokhoz való hozzáférésre vagy egyéb foglalkoztatási feltételekre, illetve arra, hogy a munkáltató a fogyatékosság észlelése és a munkakörülmények elhelyezése nélküli elhelyezése súlyosbítaná a károsodást és lényegesen korlátozó hatást eredményezne. A WLAD és az ADA alapján az alkalmazottaknak és a jelentkezőknek képesnek kell lenniük a munka alapvető funkcióinak ellátására ésszerű szállással vagy anélkül.

Gyakorlati következmények a munkaadók számára

  • A munkaadók semmilyen tényleges vagy vélt fogyatékosság, beleértve az elhízást sem tagadhatják meg a jelentkező felvételét. A munkáltatóknak felül kell vizsgálniuk a munkaköri leírásokat és a képesítéseket annak biztosítására, hogy a BMI vagy az elhízással kapcsolatos egyéb tényezők alapján ne válasszák ki automatikusan a jelentkezőket. A súlyhoz vagy a BMI-hez kötött munkaképességi követelményekkel rendelkező munkaadóknak konzultálniuk kell a foglalkoztatási tanácsadóval.
  • A munkáltatók létrehozhatják és megváltoztathatják a munkahelyi funkciókat. A munkaköri funkciókat vagy a fizikai alkalmasság követelményeit azonban össze kell kötni a tényleges feladatok ellátásával, beleértve bizonyos funkciók ellátásának képességét, a szükséges felszerelések használatát, a speciális környezetben végzett munkát stb. A súlyhatár kijelölése nélkülözhetetlen munkakörhöz való kapcsolódás nélkül nem felel meg a bíróság döntésének.
  • Az egyéneknek képesítéssel kell rendelkezniük arra a munkára, amelyre jelentkeznek. A munkáltatóknak felül kell vizsgálniuk a munkaköri leírásokat annak biztosítása érdekében, hogy azok tükrözzék a szerephez szükséges alapvető funkciókat, és segítsenek annak eldöntésében, hogy a jelölt valóban képes-e a szerepre.
  • A munkáltatók nem tehetnek semmilyen hátrányos intézkedést a munkavállalóval szemben, mert a munkavállaló elhízott (vagy vélhetően elhízott). Bár az elhízás és a testsúly nem ugyanaz, gyakran összefüggő fogalmak; így a munkáltatóknak ügyelniük kell arra, hogy semmilyen módon ne tegyenek hátrányos megkülönböztetést a munkavállalóval szemben a munkavállaló súlya, BMI-je vagy esetleges elhízása miatt.
  • A munkáltatóknak következetesen kell betartatniuk a normákat és a munkakörülményeket.
  • A fogyatékossághoz hasonlóan a munkáltatónak is ésszerű szállást kell biztosítania az elhízott munkavállalónak vagy jelentkezőnek, mindaddig, amíg a munkavállaló elhelyezéssel vagy anélkül képes ellátni a beosztás alapvető funkcióit. A munkaadók nem feltételezhetik, hogy a munkavállaló elhízott, vagy hogy a munkavállalónak szüksége van szállásra. De ha a munkavállaló figyelmezteti a munkáltatót a szállás szükségességére, akkor a munkáltatónak interaktív folyamatban kell részt vennie annak meghatározása érdekében, hogy milyen ésszerű feltételek szükségesek ahhoz, hogy a munkavállaló elvégezhesse munkáját.

Megjegyzés a nyilvános szálláshelyekről

A WLAD a legtöbb washingtoni munkaadót lefedi. Ez vonatkozik a nyilvános szálláshelyekre és bizonyos más személyekre és szervezetekre is. A WLAD hatálya alá tartozó bármely személynek vagy munkáltatónak biztosítania kell, hogy a tényleges vagy vélt elhízás alapján ne tegyen diszkriminációt senkivel szemben. A WLAD kiterjed a washingtoni munkaadók többségére, és a nyilvános szálláshelyekre, valamint bizonyos más magánszemélyekre és szervezetekre is vonatkozik. A WLAD hatálya alá tartozó bármely személynek vagy munkáltatónak biztosítania kell, hogy a tényleges vagy vélt elhízás alapján ne tegyen diszkriminációt senkivel szemben.