Dallas fogyatékossággal kapcsolatos diszkriminációval foglalkozó ügyvédje a kóros elhízásról: egy ADA-fogyatékosság

Amikor a kongresszus 2008-ban elfogadta az ADA módosításáról szóló törvényt (ADAAA), sokan azt mondták, hogy ez megnyitja a kapukat. Emindent fogyatékossá válhat. Ez nem bizonyult teljesen igaznak; de az ADAAA minden bizonnyal kibővítette a fogyatékossággal élők körét a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény hatálya alá. Az egyik kérdés az, hogy az elhízás fogyatékosságnak minősül-e az ADA vagy az ADAAA szerint. Úgy tűnik, hogy a szövetségi bíróságok egyetértenek az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottságával (EEOC) abban, hogy az elhízás nem fogyatékosság; de súlyos vagy kóros elhízás az.

fogyatékossággal

A fogyatékosság és az elhízás ADA meghatározása

Az ADA szerint a fogyatékosság fizikai vagy szellemi fogyatékosság, amely lényegesen korlátozza egy vagy több fő életműködést. Az ADA és az ADAAA kizár bizonyos feltételeket a szövegben (például biszexuálisan); de az elhízás nem tartozik közéjük. A „rendszeres” elhízás nem fogyatékosság, mert nem korlátozza lényegesen egy vagy több fő életműködést. A súlyos vagy kóros elhízás fogyatékosság. A kóros elhízás lényegesen korlátozza az ember képességét járni, állni, térdelni, megállni és lélegezni. Ezek mind az ADA és az ADAAA „főbb életművei”.

Az EEOC biztosával nemrégiben készített interjú szerint a normális testtömegnél 100% -kal nagyobb súlyos elhízás károsodás. Nem volt hajlandó konkrét vonalakat húzni arra a pontra, ahol az EEOC az elhízás súlyosságának elérését az ADA alapján károsodásnak fogja tekinteni. Két évvel ezelőtt az EEOC beperelte egy texasi munkáltatót, aki elbocsátott egy 680 fontos alkalmazottat, mert betegesen elhízott. Teljesen egyértelmű, hogy nagy súlya van az emberi keretnek, és nehéz lenne lélegezni, járni és így tovább.

Azonban a „szeretni való” plusz 20-30 fontért valószínűleg nem minősül betegségnek, kivéve, ha a súlygyarapodás összefügg a mögöttes fizikai állapottal (például a pajzsmirigy betegségével, amely súlygyarapodást okoz) és az alkalmazottal megkülönböztetik az alapbetegség vagy a súlygyarapodás alapján, mint az alapbetegség tünetei. Ebben a helyzetben azonban a munkavállalónak továbbra is be kell bizonyítania, hogy egy vagy több fő életműben az állapot vagy súly miatt lényegesen korlátozottnak tekintették, vagy be kell bizonyítania, hogy a mögöttes állapot valóban jelentősen korlátozza egy vagy több fő életművet.

Az ADAAA a fogyatékossággal kapcsolatos megkülönböztetésről szóló törvényhez hozzáadott „fogyatékossággal élő” elemet adott, amely érdekes következményekkel járhat az elhízással kapcsolatos fogyatékossággal kapcsolatos diszkriminációs perek vonatkozásában. A „tekinthető” definíció szerint a munkavállaló védve van a megkülönböztetéstől azon meggyőződés alapján, hogy a munkavállaló fogyatékkal él, függetlenül attól, hogy a munkavállaló valóban fogyatékos-e vagy sem. Az a munkavállaló, aki nem tudja bizonyítani, hogy súlya lényegesen korlátozza egy vagy több fő életműködést, továbbra is érvényesülhet a „tekinthető” komponens alatt, ha a munkáltató úgy gondolja, hogy a munkavállaló súlya jelentős korlátozás.

Ez megnyithatja az ajtót az elhízással összefüggő fogyatékossággal szembeni diszkriminációs öltönyök számára, amelyek súlya jóval 100% -kal nagyobb, mint a normál testtömeg. Nem valószínű, hogy a munkáltató betegként elhízottnak fogja tekinteni a munkavállalót néhány kilós túlsúly esetén, de a normál testtömeg fölött 40-50% -kal eltérhet, főleg, ha a munkavállaló kicsi testrésszel rendelkezik.

Mit jelent ez az Ön számára

A munkaadók számára már régen felismerték, hogy az elhízás felelősséget jelenthet az ADA szerint. A munkáltatóknak nem kell gumibélyegzővel jóváhagyniuk az elhízással kapcsolatos összes szálláskérelmet; de a munkáltatók sem tudják automatikusan betáplálni ezeket a kéréseket az aprítóba. Meg kell fontolni őket, mint bármely más ADA szálláskérést. Ezenkívül a munkáltatóknak szem előtt kell tartaniuk a munkavállalók fogyatékosságon alapuló zaklatásáért való felelősséget, ideértve a súlyosan elhízott munkavállalókat is. A sztereotípiák, a becsmérlő megjegyzések és a súlyhoz kapcsolódó egyéb tartalmak képezhetik az elhízással kapcsolatos zaklatás vagy ellenséges munkakörnyezetre vonatkozó állítás alapját.

Munkaügyi ügyvédek Fort Worthben és a texasi Dallasban fogyatékossággal kapcsolatos megkülönböztetéssel kapcsolatos perek miatt

Azoknál a munkavállalóknál, akik súlyos elhízással és fiziológiai állapotokkal rendelkeznek, amelyek a normálist meghaladó súlyt okoznak, vegye figyelembe a foglalkoztatási helyzetét. Ha szállásra van szüksége, akkor megfelelő szálláskérelmet kell benyújtania. Ügyeljen a diszkriminációra a munkakörökben, az előléptetésekben stb. súlya alapján. Ha a testsúlyoddal kapcsolatban észrevételeket tesznek, akkor kövesse munkáltatója zaklatásellenes politikáját.

A Fort Worth-i és a texasi Dallas-i ügyvédek a fogyatékossággal szembeni hátrányos megkülönböztetéssel kapcsolatos ügyekben képviselik a munkavállalókat, amelyek szállást jelentenek. Ha fogyatékossága van, és munkáltatója elutasította a szálláskérelmet, akkor beszéljen egy texasi munkaügyi ügyvéddel.