Kaliforniai étkezési szünet és pihenés szünet törvénye (2020) - Gyors számológép + diagramok

A kaliforniai étkezési szünetekről szóló törvény szerint (amely sokkal nagyobblelkűbb az alkalmazottak számára, mint a szövetségi munkajog), ha nem mentesített munkavállaló, akkor 30 perces megszakítás nélküli, vámmentes étkezési szünet illeti meg, ha 5 óránál hosszabb ideig dolgozik. egy munkanapon. 10 perces megszakítás nélküli, vámmentes pihenőidőkre is jogosult minden 4 órás munka után (vagy annak „jelentős részének”). Ha főnöke nem tartja be a törvénysértési törvény előírásait, köteles fizetni Önnek további egy órányi rendes fizetést minden olyan nap után, amelyen étkezési szünetet követtek el, és további egy órányi rendszeres fizetést fizetni minden olyan nap után, amelyen pihenő szünet következett be. szabálysértés történt.

Étkezési szünet és pihenés szünet kalkulátor

Ez az étkezési és pihenési szünet kalkulátor megmondja, hogy hány étkezési és/vagy pihenési szünetre jogosult a kaliforniai munkajog.

Kaliforniai pihenésszüneti törvény diagram

Órák a ClockRest szünetekben

0 - 3:29 óra	0
3:30 - 6 óra	1
6:01 - 10 óra	2
10:01 - 14 óra	3
14:01 - 18 óra	4
18:01 - 22 óra	5.

Kaliforniai pihenőidő követelmények

A főnökének meg kell adnia legalább 10 egymást követő perc szünetet, megszakítás nélkül.
A pihenőidőket fizetni kell.
Ha egy nap legalább 3,5 órát dolgozik, akkor egy pihenőidő jár. Ha 6 óránál hosszabb ideig dolgozik, jogosult lesz egy második pihenőidőre. Ha 10 óránál hosszabb ideig dolgozik, akkor harmadik pihenőidő jár.
A pihenőszüneteknek a lehető legnagyobb mértékben minden egyes munkaidő közepén kell lenniük. Ha kb. 8 órát dolgozik, külön pihenőt kell tartania étkezési szünet előtt és után is.
A főnöke nem követelheti meg, hogy a pihenés ideje alatt a munkahelyen maradjon.
Nem kötelező a kötelező pihenőidők alatt dolgozni. [Cal. Labor. C. 226,7]. DE szabadon kihagyhatja a pihenőidet, feltéve, hogy főnöke nem bátorít vagy kényszerít.

Kaliforniai étkezéstörési törvény diagram

Órák a ClockMeal Breaks-on

0 - 5 óra	0
5:01 - 10 óra	1
10:01 - 15 óra	2
15:01 - 20 óra	3
20:01 -	4

Kaliforniai étkezéstörési törvényi követelmények

Ha napi 5 óránál többet dolgozik, akkor jogosult legalább 30 perces étkezési szünetre, amelynek a műszak ötödik órájának vége előtt kell kezdődnie. DE, megállapodhat a főnökével, hogy lemond erről az étkezési időszakról, feltéve, hogy a munkanapon 6 óránál többet nem dolgozik. Megállapodhat főnökével az ügyeletes étkezési szünetben, amely ledolgozott időnek számít és fizetett.
Ha napi 10 óránál többet dolgozik, akkor jogosult a második, legalább 30 perces étkezési szünetre, amelynek a műszak tizedik órájának vége előtt kell kezdődnie. Megállapodhat főnökével, hogy lemond a második étkezési szünetről, ha 12 óránál többet nem dolgozik, és nem mondott le az első étkezési szünetről.
Lehetővé kell tenni, hogy az étkezési szünetet levegye a munkahelyről, és a szünetet tetszés szerint töltse, mivel az órától eltér.
Nem követelhető meg, hogy bármilyen szükséges étkezési szünetben dolgozzon. [Cal. Labor. C. 512].
2012-től a főnökének igenlő kötelezettsége annak biztosítása, hogy a szünetek rendelkezésre álljanak Önnek, de az étkezési szünetek tényleges megtartását az alkalmazottra bízzák. Más szavakkal, Ön felelős azért, hogy „megtörje” önmagát.

Ne feledje, hogy a pihenő- és étkezési szüneteknek különnek kell lenniük, nem szabad őket kombinálni. Főnöke nem adhat egyetlen 1 órás szünetet, és azt mondhatja, hogy ez számít az összes étkezési szünetnek és pihenésnek.

Ne feledje, hogy a fentiek alól számos kivétel létezik bizonyos iparágak esetében, mint például az építőipar, az egészségügy, a csoportos ház, a mozgókép, a gyártás és a sütés.

Perelhetem-e munkáltatómat a kaliforniai étkezési és pihenési szünet törvény megsértése miatt?

Igen, és lehet. Ha a munkáltatója megtagadja az étkezési szüneteket és a pihenőidőket, akkor jogosult lenne napi 1 órás büntetés kiszabására, ha nem kapnának pihenési szünetet, és további napi 1 órás büntetést kapna az étkezési szünetekről ( legfeljebb napi 2 órás bérig terjedő büntetés esetén). Segíthetünk a kaliforniai munkaügyi testület panaszának benyújtásában. Hívjon minket a (213) 992-3299 telefonszámon. Ne feledje, hogy igényei szigorú benyújtási határidők alá esnek. Étkezési és pihenési szünetek megsértése esetén a beadási határidőt általában 3 évnek tekintik a közelmúltbeli kaliforniai Legfelsőbb Bíróság határozatának köszönhetően. [Murphy kontra Kenneth Cole Productions, 40 Cal.4 th 1094 (2007)], de bizonyos esetekben egyéves benyújtási határidő alkalmazható.

Mentes bérmunkás vagyok, továbbra is be tudom-e indítani a munkáltatómat?

A helyes válasz: „attól függ”. A kaliforniai munkaügyi törvények sokféle mentességet tartalmaznak. Ha Ön felügyelő, akkor a felügyeleti mentesség, más néven végrehajtói mentesség alá eshet. De ennek a mentességnek számos olyan követelménye van, amelyet a munkáltató fújhatott. Ezenkívül más típusú mentesített alkalmazottak továbbra is jogosultak étkezési szünetre és pihenőidőre. Például a teherautó-sofőröket gyakran mentesítettnek tekintik. A kaliforniai munkaügyi törvények szerint azonban továbbra is meg kell kapniuk az étkezési szüneteket és a szüneteket. Egy másik példa a „belső értékesítők”, akik termékeket vagy szolgáltatásokat értékesítenek, miközben fizikailag a munkaadó irodájában vannak elhelyezve. Bár általában „mentesítettnek” tekintik őket, mégis jogosultak étkezési szünetekre és pihenőkre. Ismét konzultáljon egy ügyvéddel, hogy megítélhesse-e helyzetét a szünetekre.

Hívja a (213) 992-3299 telefonszámot, és most kezdje meg a Munkaügyi Tanács panaszát

Hívjon minket nyugodtan a (213) 992-3299 telefonszámon, ha meg akarja vitatni a munkaügyi testület panaszának benyújtását. Sikeresen elnyertük díjait ügyfeleink számára több mint 97% kísérleteink és meghallgatásaink közül - ez az egyik legjobb tárgyalási rekord Kalifornia államban. Használjuk évtizedes jogi tapasztalatainkat az Ön számára.