Karrier

Oszd meg

A világ táplálkozási kihívásainak megoldásához a legjobb tehetségek alkalmazása szükséges.

Elkötelezettek vagyunk a magasan képzett, képzett és elkötelezett szakemberek vonzása, kinevezése és megtartása mellett, hogy velünk dolgozzanak a GAIN-nál.

Minden funkcióhoz és szinthez különböző háttérrel rendelkező embereket keresünk, akik elkötelezettek a táplálkozás javításáért. A GAIN-nak szakértelemre van szüksége az élelmiszer-rendszer minden vonatkozásában, beleértve a táplálkozási szakembereket, közgazdászokat, műszaki szakembereket, projektmenedzsereket, valamint számos olyan szakmai területen, mint a pénzügy és adminisztráció, a jogi, az információs technológia, a kommunikáció és az érdekképviselet, valamint az adománygyűjtés. Nagyra értékeljük a magán- és az állami/nonprofit szektor tapasztalatait.

Cserébe versenyképes jutalomcsomagokat kínálunk, beleértve a bőséges éves szabadságot, a rugalmas munkakörülményeket, a szakmai fejlődéshez való hozzáférést, valamint a sokszínű és barátságos munkakörnyezetet.

Mindenekelőtt pozitív és támogató munkakörnyezetet kínálunk irodahálózatunk révén, amely jelenleg 15 különböző országban található. Együttműködünk a partnerekkel, hogy új ötleteket terjesszünk a globális egészségügyi és táplálkozási közösségekbe, a gazdálkodókkal, a magánszektorbeli vállalatokkal és a kis- és középvállalkozásokkal (kkv-k), a kormányokkal és más politikai érdekelt felekkel - és arra összpontosítunk, hogy a keresett közösségek valódi hatása kiszolgálni. Az alultápláltság minden formájának kiküszöbölése érdekében elkötelezett szervezetként arra törekszünk, hogy olyan kollégákat alkalmazzunk, akik osztják a GAIN jövőképét és küldetését.

Amikor nálunk jelentkezik állásra, gondosan és a kinevezési kritériumoknak megfelelően megvizsgáljuk jelentkezését. Értékelni fogjuk tapasztalatait, alkalmasságát és képességeit a munka megfelelő elvégzéséhez. Nem fogunk diszkriminálni a személyes jellemzők (például életkor, nem, házastársi vagy civil párkapcsolati státus, terhesség, anyasági vagy családi felelősség, politikai meggyőződés, faj, etnikai hovatartozás, vallás, fogyatékosság, szexuális orientáció vagy nemi identitás) alapján. Amikor hivatalos meghallgatásra hívják meg, biztosítani fogjuk, hogy ne egy személyt vagy egynemű kinevezési panelt használjunk.

Világszerte minden harmadik ember alultáplált .

Az alultápláltság valóban mindenki dolga és mindenki felelőssége .