Mary Kay Review - Ne csatlakozzon, mielőtt elolvassa ezt

Megkeresték már Önt, hogy rendezzen Mary Kay rendezvényt, vagy akár beszervezték terjesztővé? Olvassa el, hogy megismerje a vállalat vezetőit, a termékeket, az ügyfelek és az alkalmazottak véleményét, és hogy van-e lehetősége valóban pénzt keresni.

Alapított

Központ

Alapítók és vezetői csapat

Mary Kay Ash: Alapító
Richard R. Rogers: ügyvezető elnök
David Holl: vezérigazgató

Weboldal

Bevétel

Termékek

Kozmetikumok
Ajakrúzs
Smink
Fényvédő

Alkalmazottak száma

5000 vállalati személyzet
3.500.000 forgalmazó

Márkanevek

Időtől
Lash Intensity
Végső szempillaspirál
Szatén test
Szatén kezek
Belara
MK magas intenzitású
Városkép

Történelem

A Mary Kay-t 1963-ban alapította Mary Kay Ash, mint kozmetikai termékek többszintű marketingcége.

Mary Kay jövedelem közzétételi nyilatkozata

A Mary Kay's nem nyújt be jövedelemnyilatkozatot (vagy „jövedelem-ábrázolást”) az Egyesült Államok számára. alkalmazottaknak, ami a csatlakozást fontoló bármely forgalmazó számára komoly gondot jelent. Mary Kay azonban jövedelemképviseletet nyújt a kanadai alkalmazottak számára, amely kimondja, hogy az értékesítő személyzet kevesebb mint 50% -a 100 dollárnál többet keresett (ez költség előtti) egész 2017-re., különösen az USA-ban A disztribútoroknak nagyon fontosnak kell lenniük mindazok számára, akik Mary Kay tanácsadóvá válnak.

Mary Kay vásárlói vélemények

A Mary Kay ügyfelek különféle problémákról számolnak be a kapott termékkel vagy szolgáltatással kapcsolatban. A Better Business Bureau összeállította a panaszok listáját, amelyet itt olvashat. Sok panasz azt vitatja, hogy az ügyfelek fizetnek tanácsadóknak, és ezek a tanácsadók beváltották a csekkjeiket, de a termék megérkezése hetekig vagy hónapokig tartott. Úgy tűnik, hogy jelentős késések vannak a fizetés és a termék tényleges átvétele között, ami gyenge vevői tapasztalatokat eredményez.

Mary Kay munkavállalói vélemények

A Mary Kay alkalmazottai és disztribútorai vegyesen érzik magukat a vállalatnál való munkában. 2017 tavasza óta a Mary Kay általános értékelése több mint 4,0-ről 3,8-ra csökkent. Ez magában foglal számos olyan alkalmazottat, akik látták a vállalat belső működését, és idegesíti őket a piramis rendszer felépítése, amelyről úgy érzik, hogy árt a forgalmazóknak.

Különösen az egyik alkalmazott élvezi a függetlenséget, hogy önmagának dolgozzon és díjakat szerezhessen, de aggódik a kultuszszerű légkör miatt, amelyet Mary Kay vezetői teremtettek.