Súlydiszkrimináció, túlsúly nélkül is - ConscienHealth

arról hogy

Súlydiszkrimináció, súlyfelesleg nélkül is

A súlyon alapuló munkahelyi diszkrimináció ismerős probléma az elhízással élő emberek számára. De új kutatások szerint a probléma akár olyan embereket is érinthet, akiknek nincs elhízásuk.

Dennis Nickson és munkatársai a testsúlyon alapuló hátrányos megkülönböztetést találták még a BMI mellett is egészségesnek tartott tartományban. Valójában azt találták, hogy egy 24-es BMI-vel rendelkező nőt kevésbé foglalkoztathatónak tekintenek, mint egy 26-os BMI-vel rendelkező férfit. A válaszadók értékelték, hogy milyen valószínűséggel alkalmaznának különböző, azonos végzettséggel rendelkező jelentkezőket, miután bemutatták az egyik a jobb. A kutatók digitálisan manipulálták az egyes arcok nehezebb képét egy adott BMI szimulálása céljából.

Ezekben az arcokban a különbségek meglehetősen finomak. A vékonyabb férfi arc BMI értéke 22. A nehezebb férfi arc BMI értéke 26. A női arcok BMI-értékei 18 és 24.

Most álljon meg azzal, hogy az átlagos BMI az Egyesült Államokban az 29. Az Egyesült Királyságban, ahol a kutatást végezték, ez a 27. Egyértelmű, hogy a súly torzítása mindenki számára aggodalomra ad okot. Nickson perspektívát kínál:

Az emberek általában még mindig küzdenek annak megértésével, hogy a teste nem mond semmit arról, hogy képes a legtöbb munkát elvégezni. A jelentkező testtömeg miatt történő elutasítása azt jelentheti, hogy egy tehetséges munkavállalót el lehet csúszni.

A súly beépítése olyan dolgokba, mint a sokszínűség-képzés, fontos első lépés lehet a vezetők oktatásában arról, hogy fel kell ismerni a nem „normális” súlyú álláspályázók iránti potenciális elfogultságot.

Ennek a tanulmánynak a legaggasztóbb szempontja talán az volt, hogy még nagyobb súlydiszkriminációt tapasztaltak a vásárlónak szánt munkákban. Az az ésszerűsítés, miszerint az ügyfelek kifogásolják a nehezebb munkavállalók megjelenését, nem elfogadhatóbb, mint az ügyfelek preferenciáinak használata a faji megkülönböztetés igazolására.

Ezek hamis érvek. Ilyen indokokat egykor arra használtak, hogy kizárják a nőket a légitársaság pilóta munkájából. Nem több. A kompetencia, a szakmaiság és a teljesítmény számít. A fizikai jellemzők nem - kivéve, ha toleráljuk az ilyen diszkriminációt.

Ide kattintva megtekintheti Nickson és munkatársai tanulmányát, és itt talál további információt a Washington Post-tól.

Iratkozzon fel e-mailben, hogy kövesse a felhalmozódó bizonyítékokat és megfigyeléseket, amelyek alakítják az egészségről, az elhízásról és a politikáról alkotott véleményünket.