Jó cselekedetek: A pénzt meghaladó visszatérítésű kanadaiak

Három kanadai jóvátette a visszavásárlási vágyát nyugdíjazása után. Itt vannak a történeteik és tippjeink arról, hogyan lehet humanitárius.

Amikor Nancy Semkin 2009-ben elkezdte tervezni korai nyugdíját a vállalati szférából, tudta, hogy élete következő szakasza markánsan másképp fog kinézni. A Torontóban élő Semkin hosszú és kitartó karriert töltött be az RBC humánerőforrás-fejlesztési igazgatójaként.

"Nem sajnálom" - mondja Semkin. - De volt egy további szükség, amelyről tudtam, hogy nem teljesítik.

Semkin évek óta azt képzelte el, hogy elmerül a humanitárius munkában. A családi kötelezettségek és a fizetendő számlák miatt azonban a körülmények soha nem voltak megfelelőek. Ahogy idősebb lett, ez megváltozott. Ráadásul: „Életemben eljutottam akkor, amikor másfajta kihívást akartam felvenni” - mondja Semkin. "Sokáig álmodtam arról, hogy humanitárius munkát végzek, és kénytelen voltam cselekedni, amikor a körülmények végre megfelelőek voltak."

Semkin elvégzett néhány nemzetközi fejlesztési főiskolai tanfolyamot, és elkezdett keresni egy megfelelő alkalmat. "Tudtam, hogy átadható képességeim vannak" - mondja. A Kanadai Orvosok Határok Nélkül/A határon túli orvosok (MSF) által szervezett toborzó éjszakán megtudta, hogy az ehhez hasonló szervezeteknek mennyire van szükségük nem orvosi emberekre - köztük logisztikusokra, pénzügyi szakértőkre és, boldogan, humánerőforrás-szakemberekre.

A most 67 éves Semkin a MSF nemzetközi személyzetfejlesztési misszióin vett részt számos országban, ideértve Dél-Afrikát, Mozambikot, Dél-Szudánt, Sierra Leone-t és Afganisztánt. "Kapcsolatba léptem a világ legszebb embereivel" - mondja.

Mi okoz neki örömet? "A tanulás iránti vágyuk és vágyuk, és az a képességem, hogy segíthessek ebben a tanulásban."

Mi vonzza az embereket a humanitárius munka felé az élet második felében? Végül is a válsághelyzetekben végzett munka, gyakran extrém körülmények között nem örömhajózás. Természetesen akut szükség van, legyen szó menekülttáborokról, háború sújtotta falvakról vagy katasztrófa sújtotta területekről, vagy szegénységtől sújtott vagy erdőtüzek által pusztított közösségekben. De a napok hosszúak és kimerítőek, és nem mindig tartalmazzák a folyóvizet és az áramot, nemhogy a légkondicionálást vagy a forró fürdőt.

Az idős emberek mégis jelentős mennyiségű humanitárius segítséget nyújtanak. Közülük sokan, Semkinhez hasonlóan, soha nem végeztek ilyen munkát csak 50-60-ig. Az MSF-nél a nemzetközi segélymunkások átlagéletkora 41 év, és nem szokatlan, hogy a munkavállalók idősek. "Ez meglepetést okozhat az embereknek" - mondja Owen Campbell, az MSF Canada humánerőforrás-menedzsere. „Nincs felső korhatárunk. Olyan embereket keresünk, akik friss, releváns munkatapasztalattal rendelkeznek, és természetesen, ha valakinek élethosszig tartó tapasztalata van, akkor ezt figyelembe veszik. "

Campbell megjegyzi, hogy az idősebb embereknek általában kevesebb versengő kötelezettségük van, és több idejük van adni. Nyugdíjasok vagy félnyugdíjasok, családjuk megnőtt, idős szüleik már rég elhunytak. A Kanadai Statisztikai Hivatal jelentése szerint a jótékonysági célokra önként jelentkező idősek sokkal több időt adnak, mint bármely más korosztály; valójában közel kétszer annyi órával járulnak hozzá, mint a 35 év alatti felnőttek.

Ezek a férfiak és nők anyagi helyzetükben is jobb helyzetben lehetnek, különösen akkor, ha növekedtek a karrierjükben, és már nem fizetik meg házuk vagy gyerekeik egyetemi díját. "Volt nyugdíjam, és a jelzálogomat teljesítették, így nem kellett aggódnom, hogy olyan munkát keressek, amely kifizette a számlákat" - mondja Semkin. Bár ő, az MSF többi dolgozójához hasonlóan, havi ösztöndíjat kap (nem minden humanitárius munka önkéntes munka), ez természetesen nem hasonlítható össze a vállalati vezető fizetésével.

De a gyakorlati humanitárius munka motivációja, különösen ha sok más van, könnyebb lehetőségek a karitatív hozzájáruláshoz a társadalom számára, gyakran túlmutat a szabadidő és a pénzügyi stabilitás gyakorlati kérdésein. A német származású amerikai pszichoanalitikus, Erik Erikson a „generativitás” kifejezést hozta létre, hogy leírja a hozzájárulási szándékot, mint a fiatalabb generációk örökségét.

"Úgy gondolom, hogy ez a visszaküldési vágy abból az alapvető érzésből fakad, hogy az emberek sokkal mélyebben és gazdagabban törődnek, minél idősebbek lesznek, és sokkal többet értékelik az életet" - mondja Julia Molden, a Toronto vezetői tanácsadója, a megjelenő trendekről szóló három könyv szerzője, beleértve az Érett: Gazdag, jutalmazó munkát 50 után. "Számomra teljesen logikus, hogy az idősebb emberek többet akarnak csinálni."

"Amikor valakinek segítesz, valahogy azt előre fizeted" - jegyzi meg Bob Fisher, a Fredericton, N.B. - Voltak olyan emberek, akik a múltban segítettek neked, úgyhogy csak továbbadod. A 71 éves Fisher önként jelentkezik a Habitat for Humanity Canada helyi fióktelepén. Segített több ház felépítésében rászoruló családok számára Fredericton körzetében. Zambia tengerentúli építkezésén is részt vett. Tavaly csapata építést szervezett a New Brunswick Tobique First Nation tagjaival. "Jól érzem magam" - mondja egyszerűen.

A humanitárius munka nem mindenki számára megfelelő, és a szakértők hangsúlyozzák, hogy annak, aki fontolgatja, tudnia kell, mibe keveredik. Beszéljen más terepmunkásokkal, különösen az Ön korához közel állókkal, fedezze fel az ügynökségek webhelyeit, és olvassa el az első személy beszámolóit az érintettekről. "Izgatottan várjuk a dolgokat, de vannak valós következményei" - mondja Molden. A munka súlyos körülmények között vagy hosszú hetekig tarthat otthonától. „Milyen az egészséged? Van eltartottja? Mindezt figyelembe kell vennie.

Sok ember számára is az energiaszint jelzi az életkorot. "A munkaidő nagyon hosszú, és gyakran a hét hat napján" - mondja Semkin. "Az igények és a munka üteme könyörtelen." Rövidebb küldetések elfogadásával megbirkózik - maximum négy hónap. Ami Fishert illeti, meg van győződve arról, hogy a gipszkarton, a szigetelés, a mennyezeti csempe és a padló sok órás telepítése jót tesz az egészségének. - Valószínűleg többet gyakorlok a Habitat for Humanity-val, mint amennyit egyedül. Mind az elmém, mind a testem aktív marad. ” A Kanadai Erdészeti Szolgálatnál dolgozó nyugdíjas kutató, Fisher szintén kielégítőnek találja az építkezés logisztikai problémáinak megoldását.

Ez valami más, ami egyedülálló az idősebb humanitárius dolgozók számára: a vezetői szintű készségek, amelyeket hosszú évek alatt finomítottak. Ezekre az „idősebb nagyhatalmakra” nagy szükség lehet a segélyszervezeteknél. "Sok nemzetközi terepi munkatársunk koordináló szerepet tölt be" - mondja Campbell. "Korábbi vezetői tapasztalattal rendelkező emberek általában jobban felkészültek, ami korrelál azokkal az emberekkel, akiknek hosszabb a karrierjük és magasabb a felelősségük."

David Meadows (69) egyetért ezzel. "Az évek során képes elõre látni és megtervezni a dolgokat" - mondja. Míg Meadows még ügyvédként dolgozott Halifaxban, önként jelentkezett olyan helyi ügyekben, mint a közösségi színház és az iskolai öregdiák egyesület. De a vágy, hogy humanitárius segítséget nyújtson külföldön, 2008-ban karrierje végéhez közeledve erősödött. Pár hónappal a nyugdíjazása után Meadows El Salvadorban volt, és segített a házépítésben. Miután számos Habitat Global Village utazáson vett részt különböző országokban, most kirándulásokat vezet. "Talán, ha fiatalabb lennék, nem lett volna tapasztalatom a tervezéssel és a szervezéssel kapcsolatban."

Életkortól függetlenül a humanitárius munka előnyei mélyen befolyásolhatják. „Megismered az embereket. Valóban látja annak a hatását, amit tett - mondja Meadows.

Semkin tekintetében esküszik, hogy a tapasztalat jobb emberré tette. "Azt hiszem, sokan azt mondanák, hogy most sokkal kedvesebb vagyok - kevésbé ítélkező, átgondoltabb és hálásabb" - mondja. - Számomra életváltoztató volt.